こんにちはなおです。

内向型な方は、1人の時間が好きで、少数と深く付き合いますよね。

わたしもそんなような過ごし方が好きで、大勢で飲み会とかごはんとかは好きではありません。

ある日書店で内向的な人のためのスタンフォード式ピンポイント人脈術という本を見かけて、読んでみたら内向型式の人脈がこれから役に立つ時代、とあって、その考え方がすごく面白かった。

結論、内向型の人間関係は好きという感情命なのだなということと、それ以外に面白かった部分を紹介します。

内向的な人はこれから自分の深い好きを生かして、活躍していく！というのが著者さんの意見で、非常に同感だし励まされました。

内向型の人間関係のコツは好きを重視すること

いろいろと感銘を受けた部分が多いので、いくつかピックアップして紹介します。

①自分とよく向き合っているから好き嫌いがすぐわかる

自分と向き合っている時間が長い分、内向的な人ほど自分の「好きな人」は直感的にわかるはずです。

そうそうこれなんですよ！

わたしたちはこの人合いそうだな、合わなそうだな、という判断がすぐにつきますよね。

そしてそれはほぼ外れません。

どんなときも、この直感での好きで選ぶこと、とこのあともなんども書いてありました。

内向型の人は人付き合いにさける（さきたいと思う）時間と体力がかなり限られているので、好きで埋め尽くして1つ1つの密度を濃い濃いものにしていくことで、満足度の高い幸せライフが送れます。

②内向型の人脈術は、まず7人の好きな人を見つける

これは著者さんの感覚で7人くらいとはちゃんと関係を結んでおくのがいいなあと感じられているようで、この人数に個人的に共感しました。

高い頻度で話す人の数が、おそらく10人を超えると内向型にとっては多いのではないでしょうか。

たまたまですが、わたしの場合も、スラックで話しているグループが3人、いいことを報告し合う福岡女子フリーランスグループが2人。

この5人はオンラインで言いたいことをそれぞれ言いたい時に書いて話しています。

それに中学からの親友が1人。5年くらいなかのいい旧友みたいのが1人。

これで7人です。

下の2人は会う頻度は高くないため、彼らを除いて5人プラスXかなあという考え方もしていて、このXは決まった誰かではなく変数です。

思いもしなかったようにその時々で引き合って会い、盛り上がる人がいつもいるのです。

それがだいたい1ヶ月に1人か2人。

こう考えると、ほんとうに7人くらいでちょうどよいなと。

あなたの輪の中にいる人は何人ですか？

③1人と深くつながることが、3人、4人とつながるようなもの

すごく面白く、自分になかった視点なのが、今の時代複数の肩書きやコミュニティを持っている人が多いため、1人とつながるとその人がやっている役割としての3人、4人分とつながっているようなものだと。

たとえば、普段は会社員で社内サッカー部に入っていて週末にNPOに参加しているという方とつながれば、会社員、サッカー部の人、 NPOの人の3人とつながっているようなものです。

さらに、その人の各コミュニティでの人脈があるわけですから、1人と深くつながるとその背後にすごい数の人とつながっていることになります。

人を紹介したりするのは信頼している人どうしでしか行われませんから、数重視の浅いつながりよりも、1人1人と深くつながっているほうが、結果として活用できる人脈も多いということがあるかもしれません。

④口下手な人の少数のイベントでも、人が来てくれる・盛り上がる

個人のパワーが高まった結果、SNSなどの手段もあり、話がうまいとは言えない人がイベントを開いても、同じものに興味のある人はきてくれます。

これはわたし自身もすごく感じていて、感銘を受けたお茶会の主催者さんは訥々と話すタイプの方でしたし、自分がイベントを開くときもありますが、どう考えても超絶トークがうまい・笑わせるのがうまいタイプではありません。

でも、そういう人でもそんな感じが好きだ！おなじ共通点・趣味がある！という人を集めて、深い話をしあって、楽しんでもらうことができます。

内向型の方が開くイベントは、内容の密度や主催者さんの知識、人の親和性の高さといった点で満足度が高いのかなと思いました。

（そんなふうに無意識に、外向型の方のイベントとは違う魅力で勝負している方が多い気がします。）

内向型の人の強み＋時代がきてる＝最高！

この本は内向型の人の人脈の作り方を、時代の流れと絡めて書いてくださっているので、すごく説得力があり、なるほど！おもしろい！！の連続でした。

内向型のみを書いた本はありますが、こんなふうに時代ぴったりに活躍する方法！みたいな本は初めてで、発見が多くてすごくおすすめです。

内向型仲間さんはぜひ読んでみてください。

じゃあまた。

HSP才能開発サポーターなお